"זה פשוט יותר מכובד ככה", אמר המועמד שהתעקש לשוחח איתי בטלפון במקום לשלוח לי את התשובות שביקשתי ממנו במייל. ובכל זאת, מה עושים כשתיבת המייל מתפוצצת מקורות חיים רלוונטיים, ולדבר עם כולם בטלפון יקח לי עכשיו שבוע לפחות? השיטה העיקרית שלי היא שאלון סינון ראשוני במייל. כל מועמד.ת, עם ניסיון שעובר סף מסויים, מקבל.ת ממני מייל ובו מידע נוסף על המשרה ושאלון ראשוני. * לי זה נוח כי זה מקצר לי את זמן הסינון הראשוני, וגם המועמדים מרוויחים מזה לא מעט: - ראשית, מועמדים שלא היה סיכוי שאפנה אליהם לראיון טלפוני ראשוני, כי הם לא מספיק מדוייקים על הנייר, מקבלים צ'אנס. - שנית, זה מאפשר להם לקבל מידע ולהחליט במהירות אם הם מעוניינים להמשיך בתהליך או לא. - וכמובן, זה מאפשר להם לחשוב על התשובות, לערוך אותן ולענות לי

הוזמנתם לראיון עבודה? זה הזמן להתחיל לשאול שאלות. זוכרים? לא משנה מי מראיין אתכם, לא משנה כמה זמן הראיון נמשך, כל רגע במהלכו הוא קריטי, והתפקיד שלכם הוא לבוא מוכנים במקסימום. והפעם: מה שואלים? רגע לפני הסוף, מגיע הרגע בו המראיין/ת שואל/ת את המועמדת "תרצי לשאול אותי עוד משהו"? ולרגע הזה חייבים להתכונן. השאלות שאתם שואלים מלמדות עליכם לא פחות מאשר התשובות שאתם מספקים. וגם הן, בתכנון נכון, ישרתו היטב את המטרות שלכם (יש גם טיפ שעוסק בהגדרת המטרות, מוזמנים לראות בבלוג). שאלות טובות יהיו כאלה שמבקשות לברר כיצד תוכלו לתרום להצלחת האירגון, שאלות שמתמקדות בארגון ולא בכם עצמכם. לדוגמה: 1) מהם האתגרים העיקריים בתפקיד מבחינה מקצועית? 2) מה ייחשב בעיניך כהצלחה שלי בתפקיד? 3) האם, על סמך מה ששמעת ממני, יש