כשאני נתקלת בפוסט חכם, אני מפרגנת. הפעם, רינת נחום (השמת מנהלים ממוקדת ייעוץ תעסוקתי, השמת בכירים, מנטורינג והרצאות העצמה אישית ותעסוקתית) מבריקה במיוחד: יותר מפעם אחת נשאלתי בשנה האחרונה את שאלת השאלות "איך אני מגיע למשרה הזו" ? או במילים אחרות "יש לי את כל מה שצריך בדרישות המשרה ... אז איך אני מקבל אותה?" אין כאן קסמים, אין כאן שום דבר שצריך להמציא אותו . ה"משהו" הזה קיים או לא קיים אצל כל אחד מאיתנו, ( במינונים שונים ) כך אני משתדלת לצנן את המועמד הנלהב מהמשרה שזה עתה פורסמה. בפגישות המנטורינג שאני עורכת עם מועמדים מנהלים ( מנהל = עובד שניהל עובדים ולא את עצמו בלבד ) שנמצאים בצומת , אותה צומת קריטית של הבחירה הנכונה אל עבר המשרה הבאה אני מתעקשת להתעכב על ה % 20. אם המניה שלך "יושבת
