רשימות #ממליצים הן דרך נהדרת להיות מקצוענים ולהרוויח עוד כמה נקודות בדרך, אבל גם את זה צריך לנהל במחשבה תחילה ובמקצוענות. בעבודתי, אני פוגשת הרבה מעסיקים, לכל אחד מהם נהלים אחרים של תהליכי קבלה לעבודה. לפעמים מספיק ראיון אחד, לפעמים ישלחו אתכם לבחינות ולפעמים רק לבדיקה גרפולוגית, אבל עוד לא פגשתי את המעסיק שיוותר על שיחות עם ממליצים. ובצדק! אז לכבוד השנה החדשה, קבלו ממני כמה המלצות לניהול נכון של רשימות הממליצים שלכם. #מתי? בכל פעם שאתם מגיעים לראיון ראשון, ויש לכם הרגשה שתרצו את התפקיד, נסו לברר כמה שיותר פרטים לגבי מה שחשוב למעסיק לדעת עליכם. מיד לאחר מכן תתחילו להרכיב רשימת #ממליצים_רלוונטיים לתפקיד זה. #מה_זאת_אומרת "להכין רשימה"? זה אומר להכין רשימה שכוללת שמות, תפקידים בזמן העבודה המשו

ודאי מוכרת לכם התחושה כי אין מענה או התייחסות לקורות החיים ששלחתם. אתם שולחים קורות חיים בלי סוף והטלפון - דומם. למה זה קורה? דמיינו לעצמכם אתכם מנהלים מחלקה בחברה. חישבו על התפקיד האחרון אותו מילאתם. סביר להניח שהייתם עמוסים מאד, היה עליכם להספיק לבצע משימות רבות תחת לחץ ועשיתם הכל כדי להימנע מהסחות דעת ועבודה "פול גז בניוטרל". כך בדיוק נראה היומיום של המגייסים, בין אם אלה חברות ההשמה או מחלקות הגיוס באירגונים. לכולם יש יעדים ומשימות בלי סוף וכולם רוצים להיות אפקטיביים. זו הסיבה לכך ש"רק פניות מתאימות תיענינה". אז איך בכל זאת מבטיחים שקורות החיים יביאו אתכם לשלב הבא? עקרון המפתח הוא רלוונטיות, רלוונטיות, רלוונטיות. קורות החיים שלכם חייבים להדגיש את התאמתכם למשרה, ורצוי באמצעות הידהוד של מיל

תחשבו על קורות החיים שלכם כמו על סוכה. יש יתדות, עמודים וקורות שמחזיקים את הכל. אלו הן העובדות שאינן ניתנות לשינוי: היכן עבדתם, מה היו תפקידיכם וכמה זמן מילאתם כל תפקיד. את אלה, אני ממליצה לקבע במסמרות ברזל ולא לשנות בהם דבר. קורות החיים שלכם מגיעים לאותם האנשים, לעיתים מספר פעמים. שינויים ביסודות עלולים להאיר אתכם באור בלתי אמין, וחבל. ויש את הקירות, הסכך והקישוטים. אלה משתנים משנה לשנה ומקביליהם הם המשפטים המתארים במה התנסיתם, במה התמחיתם, הישגים מיוחדים שהשגתם וכד'. לא כל התיאורים הללו רלוונטיים לכל המשרות אליהן אתם ניגשים. זה בדיוק המקום שבו מומלץ לרענן ולעדכן את קורות החיים בהתאם לדרישות המשרה שאתם מעוניינים להגיש את מועמדותכם אליה. מילת המפתח היא רלוונטיות: תהיו רלוונטיים, ותגדילו

לפעמים, נדמה שיש לנו צרות של עשירים: קיבלנו זימון לראיון עבודה ושעה קודם קיבלנו הזמנה לבוא ולקבל חוזה ממקום אחר. מה עושים? כלל אצבע ראשון: זה לא נגמר עד שזה לא נגמר. כלל אצבע שני: תמיד תשאירו לעצמכם דלתות פתוחות. כל עוד אין לכם חוזה חתום ביד, אתם לא יכולים להיות בטוחים שהתפקיד שלכם. תתפלאו כמה עיזים אתם עלולים לגלות בהסכם העבודה. תתפלאו מה אתם יכולים ללמוד על המעסיק במהלך המו"מ, גם אם חשבתם שזכיתם במשרת חלומותיכם. לעומת זאת, ביטול ראיון שעה לפני הזמן עלול להיראות מאד לא רציני בעיני הצד השני, ואולי אם תגיעו לראיון תגלו שמדובר דווקא בהזדמנות יותר טובה. עכשיו נשאלת השאלה: לספר או לא לספר? אני ממליצה להיות גלויים. הרי אם מי שמראיין אתכם חושב שאינכם מתאימים, לא יקרה כל נזק. ואם אתם דווקא מוצאים ח

אני לא מחפשת עבודה, היא אמרה, אבל אני כל כך אוהבת לקרוא את הפרסומים שלך שאני קוראת תמיד כל מילה, עד הסוף. נו, שאלתי, אז למה שלא תשתפי לפעמים? אני יודעת? ענתה, בדרך כלל אני לא מכירה אף אחד שמחפש. אבל זה בדיוק העניין, אמרתי. את אולי לא מכירה, אבל אם תשתפי תגיעי למישהו שמכיר מישהו וככה יגיעו אלי האנשים הנכונים. מדי פעם אני נזכרת בשיחה הזאת, שמבהירה היטב כמה עקרונות חשובים מאד בהתנהלות הרשת החברתית: א. מעטים הם יצרני התוכן (נניח, 5%. כן, כה מעטים) ב. עוד, נניח, 20% הם אלה שמגיבים בלייק, תגובה או שיתוף. לייק זה נחמד, תגובה מקפיצה את הסטטוס למעלה ושיתוף מגביר את החשיפה למעגלים נוספים שאינם עוקבים אחרי מפרסם התוכן. ג. וכל השאר הם הרוב הדומם, צופים אילמים ובלתי נראים. למה אני מספרת לכם את כל זה? כי

עצה מעולה מאת מיכל גלבוע, מומחית לניהול קריירות: עבודה תוך כדי הלימודים היא שילוב של רכבת הרים, קפיצה למים מגובה רב וחציית נהר סוער על גשר חבלים מתנדנד. מפחיד? מאתגר? כיף? זה תלוי בכם. השאלה הגדולה עליה נדבר היום, היא איך לשלב עבודה שתקדם אותנו לתפקידים הנחשקים לאחר סיום הלימודים, בהנחה שתרצו למצוא עבודה במקצוע אותו בחרתם ללמוד. בשנה הראשונה והשניה לתואר הראשון, קל יותר להשתלב בעבודות כמו מלצרות, בטחון, שירות לקוחות וכד' – כל מה שמאפשר עבודת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים. החל מהשנה השלישית, כדאי להתחיל לבחון תפקידים שיאפשרו לכם להתנסות בתחום אותו אתם לומדים, ולהציב אתכם בעמדה טובה יותר לקבלת עבודה במשרה מלאה. נכון, השכר בתפקידים האלה לרוב יהיה נמוך יותר מזה שיוצע לכם במשמרות, אך אם תוכיחו ש

איך תדעו שאני לא מפספסת את קורות החיים שלכם? תזכורת קטנה: אני עובדת בשביל הלקוחות שלי (המעסיקים, שהם אלה שמזמינים ממני את העבודה וגם משלמים לי תמורתה) אבל על הדרך, יוצא שאני עובדת גם בשבילכם, מחפשי העבודה. אבל, לא בשביל כולכם. כי בכל רגע נתון, יש לי מספר מוגבל של משרות ובכל אחת מהן אני יכולה להביא רק חלק מכם אל הראיון הנכסף. איך תבטיחו את מקומכם בין המאושרים הללו? מילת המפתח היא רלוונטיות. בשום אופן לא בולטות, בשום אופן לא ייחוד – בשלב הראשון אני מחפשת אך ורק את הרלוונטיות. לכל לקוח יש מערכת דרישות מהמועמדים. לפעמים ההשכלה לא חשובה ולפעמים היא דרישה רגולטורית, לפעמים הניסיון יכול להיות "דומה" ולפעמים הוא חייב להיות מדוייק. מי מחליט מה הדרישות הנכונות? הלקוח. מי עוזר לו לדייק אותן? אני, אחרי