שינוי קריירה אחרי גיל 40
מכל הכיוונים אני שומעת את התסכול של אנשים יקרים שמילאו תפקידי ניהול בכירים, ושהיום, אחרי גיל 45-50 מתקשים למצוא עבודה חדשה. צודקים. זה מאד מתסכל ומאד לא פשוט. קבלו כמה תובנות שלי על התופעה ובסוף - גם רעיון שאולי תשמחו לנסות על עצמכם. #1 על פי היכרותי את השוק, מי שמתקשה למצוא עבודה אחרי גיל מסויים, אלו בעיקר אנשים שמילאו תפקידים בכירים. מנקודת מבטו של המעסיק, יש שני סיכונים עיקריים שהוא מעדיף להימנע מהם, אם רק יוכל: א. האירגון: החשש העיקרי הוא כי הצבה של אדם מנוסה מדי, שכבר ני