מכל הכיוונים אני שומעת את התסכול של אנשים יקרים שמילאו תפקידי ניהול בכירים, ושהיום, אחרי גיל 45-50 מתקשים למצוא עבודה חדשה. צודקים. זה מאד מתסכל ומאד לא פשוט. קבלו כמה תובנות שלי על התופעה ובסוף - גם רעיון שאולי תשמחו לנסות על עצמכם. #1 על פי היכרותי את השוק, מי שמתקשה למצוא עבודה אחרי גיל מסויים, אלו בעיקר אנשים שמילאו תפקידים בכירים. מנקודת מבטו של המעסיק, יש שני סיכונים עיקריים שהוא מעדיף להימנע מהם, אם רק יוכל: א. האירגון: החשש העיקרי הוא כי הצבה של אדם מנוסה מדי, שכבר ני

ככל שתצברו ניסיון בראיונות, תיווכחו לדעת שיש סוגים רבים של מראיינים: חלקם נעימים וידידותיים, חלק מלחיצים, חלקם מאיימים. יש מראיינים שמזלזלים בכם מהרגע שנכנסתם בדלת ויש כאלה שיודעים לדרוך על היבלות הכואבות ביותר בקורות החיים שלכם. אין דרך אחת נכונה להתמודד איתם, אך אתן היום מספר טיפים שתמיד מוכיחים את עצמם: הטיפ הראשון: אם מישהו מזלזל בכם, זה לא אתם. זה הוא. אל תענישו את עצמכם על התנהגות לא ראויה של מישהו אחר. נישמו נשימה עמוקה וענו באופן ענייני לשאלות. אם האדם שמולכם אינו נעי

ראיון עבודה הוא אירוע שמכניס רבים למתח, ורבים מאיתנו נוטים לחוש שזה מבחן גורלי שאוי ואבוי אם לא נצליח בו. המתח הזה גורם לעיתים קרובות לכך שלא נהיה במיטבנו, בדיוק ברגע בו זה כה חשוב לנו. היום אתן כמה טיפים להתגברות על המתח ולשיפור הבטחון העצמי. קיבלתם זימון לראיון, למדתם מה שיכולתם על האירגון ועל מי שמראיין אתכם, מרגישים מוכנים? ראשית – פנו את עצמכם מבחינה רגשית. עשו הכל כדי שהדרך לראיון תעבור עליכם בנעימים, תוך האזנה למוסיקה האהובה עליכם או שיחה עם חבר קרוב שתמיד עוזר לכם להי

המשפט המפורסם, "אין הזדמנות שנייה לעשות רושם ראשוני טוב", רלוונטי מאין כמותו לסיטואציה של ראיון עבודה. ההכנה מתחלקת לשני חלקים, איסוף מידע על המעסיק והכנה תודעתית לראיון. היום נתמקד באיסוף מידע על המראיין, על הארגון ועל התפקיד שאליו אתם מועמדים. לגבי המראיין או המראיינת - מי עומד לראיין אתכם? האם יש לכם מכרים משותפים? האם יש לכם משהו אחר במשותף, כמו למשל תחביב, או רקע אקדמי, או משהו מהשירות הצבאי? תתפלאו כמה מידע אפשר לאסוף ממקורות גלויים. במידע הזה תשתמשו בתבונה, כדי להתחבב