מה לשאול את מי שמראיין אותי?
הוזמנתם לראיון עבודה? זה הזמן להתחיל לשאול שאלות.
זוכרים? לא משנה מי מראיין אתכם, לא משנה כמה זמן הראיון נמשך, כל רגע במהלכו הוא קריטי, והתפקיד שלכם הוא לבוא מוכנים במקסימום.
והפעם: מה שואלים?
רגע לפני הסוף, מגיע הרגע בו המראיין/ת שואל/ת את המועמדת "תרצי לשאול אותי עוד משהו"? ולרגע הזה חייבים להתכונן.
השאלות שאתם שואלים מלמדות עליכם לא פחות מאשר התשובות שאתם מספקים.
וגם הן, בתכנון נכון, ישרתו היטב את המטרות שלכם (יש גם טיפ שעוסק בהגדרת המטרות, מוזמנים לראות בבלוג).
שאלות טובות יהיו כאלה שמבקשות לברר כיצד תוכלו לתרום להצלחת האירגון, שאלות שמתמקדות בארגון ולא בכם עצמכם. לדוגמה:
1) מהם האתגרים העיקריים בתפקיד מבחינה מקצועית?
2) מה ייחשב בעיניך כהצלחה שלי בתפקיד?
3) האם, על סמך מה ששמעת ממני, יש לך ספק כלשהו לגבי היכולת שלי להתאים? אם כן, אשמח אם תשתפי אותי ואתן לך תשובה כנה לגביו.
רמה גבוהה יותר של שאלות הממוקדות בארגון, הן שאלות שמדגימות את המעורבות שלכם בתהליך ואת שיעורי הבית שעשיתם כדי להתכונן לראיון. לדוגמה:
1) מקריאת כתבות שהתפרסמו עליכם לאחרונה בעיתונות, אני מתרשמת שהאתגר הגדול ביותר של האירגון הוא XXX. האם גם אתה רואה את זה ככה?
2) ראיתי באתר של החברה שיש לכם קו מוצרים שמעולם לא שמעתי עליו לפני כן. האם ייתכן שיש שם פוטנציאל לא ממומש?
מה שטוב בשאלות האלה - מלבד העובדה שהן מאפשרות לכם ללמוד עוד על היקף התפקיד ועל האתגרים שבו, מדובר בהזדמנות פז לומר עוד משהו על עצמכם, כאשר התשובות שתקבלו עשויות לשמש אתכם כמנוף להדגשת האופן בו תוכלו לתרום להצלחת האירגון.
החוכמה הגדולה ביותר היא לדעת להוליד "שאלה מתוך שאלה" - בהתאם לתשובות לשאול שאלות נוספות שמעניינות אתכם באמת, וכמובן לתת דגשים ליכולת שלכם לתרום להצלחת הארגון.
רק בבקשה, על תיפלו למלכודת האוטומט. אם אתם לא באמת מתעניינים בשאלה מסויימת, אל תשאלו אותה. פשוט אל. מגייסים ומגייסות טובים מריחים חוסר אותנטיות ונרתעים ממנה כמו מאש. תהיו אותנטיים, תמיד.
ואילו שאלות הייתם מוסיפים לטיפ הזה?
