איך זה עובד 4#: על חשיבותו של שיתוף

אני לא מחפשת עבודה, היא אמרה, אבל אני כל כך אוהבת לקרוא את הפרסומים שלך שאני קוראת תמיד כל מילה, עד הסוף. נו, שאלתי, אז למה שלא תשתפי לפעמים? אני יודעת? ענתה, בדרך כלל אני לא מכירה אף אחד שמחפש. אבל זה בדיוק העניין, אמרתי. את אולי לא מכירה, אבל אם תשתפי תגיעי למישהו שמכיר מישהו וככה יגיעו אלי האנשים הנכונים. מדי פעם אני נזכרת בשיחה הזאת, שמבהירה היטב כמה עקרונות חשובים מאד בהתנהלות הרשת החברתית: א. מעטים הם יצרני התוכן (נניח, 5%. כן, כה מעטים) ב. עוד, נניח, 20% הם אלה שמגיבים בלייק, תגובה או שיתוף. לייק זה נחמד, תגובה מקפיצה את הסטטוס למעלה ושיתוף מגביר את החשיפה למעגלים נוספים שאינם עוקבים אחרי מפרסם התוכן. ג. וכל השאר הם הרוב הדומם, צופים אילמים ובלתי נראים. למה אני מספרת לכם את כל זה? כי

איך זה עובד 3#: דילמת הראיון המיותר

לפעמים, נדמה שיש לנו צרות של עשירים: קיבלנו זימון לראיון עבודה ושעה קודם קיבלנו הזמנה לבוא ולקבל חוזה ממקום אחר. מה עושים? כלל אצבע ראשון: זה לא נגמר עד שזה לא נגמר. כלל אצבע שני: תמיד תשאירו לעצמכם דלתות פתוחות. כל עוד אין לכם חוזה חתום ביד, אתם לא יכולים להיות בטוחים שהתפקיד שלכם. תתפלאו כמה עיזים אתם עלולים לגלות בהסכם העבודה. תתפלאו מה אתם יכולים ללמוד על המעסיק במהלך המו"מ, גם אם חשבתם שזכיתם במשרת חלומותיכם. לעומת זאת, ביטול ראיון שעה לפני הזמן עלול להיראות מאד לא רציני בעיני הצד השני, ואולי אם תגיעו לראיון תגלו שמדובר דווקא בהזדמנות יותר טובה. עכשיו נשאלת השאלה: לספר או לא לספר? אני ממליצה להיות גלויים. הרי אם מי שמראיין אתכם חושב שאינכם מתאימים, לא יקרה כל נזק. ואם אתם דווקא מוצאים ח

איך זה עובד 2#: קורות חיים הם כמו סוכה

תחשבו על קורות החיים שלכם כמו על סוכה. יש יתדות, עמודים וקורות שמחזיקים את הכל. אלו הן העובדות שאינן ניתנות לשינוי: היכן עבדתם, מה היו תפקידיכם וכמה זמן מילאתם כל תפקיד. את אלה, אני ממליצה לקבע במסמרות ברזל ולא לשנות בהם דבר. קורות החיים שלכם מגיעים לאותם האנשים, לעיתים מספר פעמים. שינויים ביסודות עלולים להאיר אתכם באור בלתי אמין, וחבל. ויש את הקירות, הסכך והקישוטים. אלה משתנים משנה לשנה ומקביליהם הם המשפטים המתארים במה התנסיתם, במה התמחיתם, הישגים מיוחדים שהשגתם וכד'. לא כל התיאורים הללו רלוונטיים לכל המשרות אליהן אתם ניגשים. זה בדיוק המקום שבו מומלץ לרענן ולעדכן את קורות החיים בהתאם לדרישות המשרה שאתם מעוניינים להגיש את מועמדותכם אליה. מילת המפתח היא רלוונטיות: תהיו רלוונטיים, ותגדילו

איך זה עובד 1#: למה רק פניות מתאימות תיענינה

ודאי מוכרת לכם התחושה כי אין מענה או התייחסות לקורות החיים ששלחתם. אתם שולחים קורות חיים בלי סוף והטלפון - דומם. למה זה קורה? דמיינו לעצמכם אתכם מנהלים מחלקה בחברה. חישבו על התפקיד האחרון אותו מילאתם. סביר להניח שהייתם עמוסים מאד, היה עליכם להספיק לבצע משימות רבות תחת לחץ ועשיתם הכל כדי להימנע מהסחות דעת ועבודה "פול גז בניוטרל". כך בדיוק נראה היומיום של המגייסים, בין אם אלה חברות ההשמה או מחלקות הגיוס באירגונים. לכולם יש יעדים ומשימות בלי סוף וכולם רוצים להיות אפקטיביים. זו הסיבה לכך ש"רק פניות מתאימות תיענינה". אז איך בכל זאת מבטיחים שקורות החיים יביאו אתכם לשלב הבא? עקרון המפתח הוא רלוונטיות, רלוונטיות, רלוונטיות. קורות החיים שלכם חייבים להדגיש את התאמתכם למשרה, ורצוי באמצעות הידהוד של מיל

ארכיון
תגיות
חפשו אותנו ברשת
  • Facebook Basic Square