תהליכי חיפוש עבודה היום מתישים יותר מתמיד, גם את אלה שמחפשים עובדים וגם את אלה שמחפשים עבודה. בתהליכים האלה, מועמדים חווים לא מעט מפחי נפש, אכזבות ותסכולים. אני עוקבת אחרי הדיונים במספר קבוצות של מחפשי עבודה, שמה לב למוסיקה בתקשורת ביני לבין מועמדים וליבי יוצא אל כל המחפשים והמחפשות. לא יכולתי שלא לשים לב לכמה אמונות מגבילות, כאלה שמפעילות חלק מאיתנו ומבלי משים עלולות להזיק לאינטרסים שלנו. למה? כי בתהליך חיפוש העבודה, בכל פעם שיש לכם ממשק עם מישהו בצד השני, זוהי הזדמנות פז עב

הוא פוגע בנקודה שאינה בהכרח רציונלית, ועשוי להביא את מי שמקבל את קורות החיים שלכם, להשקיע כמה שניות נוספות בשקילת המועמדות שלכם. אל תטעו, מכתב מקדים לא יהפוך את הניסיון שלכם לרלוונטי כאשר הוא לא, אבל הוא יכול לעשות הבדל משמעותי כשהניסיון הוא "על יד". זה כמובן תלוי גם בדרישות התפקיד וגם בנכונות של המעסיק להתפשר על ניסיון כדי לקבל את האדם שלאורך זמן ישתלב ויהיה בעל תרומה משמעותית לאירגון. מכתב מקדים אפקטיבי ישפר את הסיכוי שמי שקורא את קורות החיים שלכם ישמור אותם להזדמנות אחרת.

הוזמנתם לראיון עבודה, ברכותי! לא משנה מי מראיין אתכם, לא משנה כמה זמן הראיון נמשך, כל רגע במהלכו הוא קריטי, והתפקיד שלכם הוא לבוא מוכנים במקסימום. אז מה העניין עם המטרות, אתם שואלים, האם אין לי מטרה אחת בלבד והיא להתקבל לעבודה? כן? ואיך תשיגו את המטרה הזאת? בשביל זה צריך להגדיר מטרות משנה, שיסייעו לכם להתמקד בהכנה שלכם לראיון. נקודת המוצא שלכם צריכה להיות כזאת: המראיינים מיומנים והם יודעים לזהות חוסר אותנטיות. הם פוגשים עשרות מועמדים וקשה "להדליק" אותם. אם כך - איך מביאים את