אמונות מגבילות - למי זה טוב?

תהליכי חיפוש עבודה היום מתישים יותר מתמיד, גם את אלה שמחפשים עובדים וגם את אלה שמחפשים עבודה. בתהליכים האלה, מועמדים חווים לא מעט מפחי נפש, אכזבות ותסכולים. אני עוקבת אחרי הדיונים במספר קבוצות של מחפשי עבודה, שמה לב למוסיקה בתקשורת ביני לבין מועמדים וליבי יוצא אל כל המחפשים והמחפשות. לא יכולתי שלא לשים לב לכמה אמונות מגבילות, כאלה שמפעילות חלק מאיתנו ומבלי משים עלולות להזיק לאינטרסים שלנו. למה? כי בתהליך חיפוש העבודה, בכל פעם שיש לכם ממשק עם מישהו בצד השני, זוהי הזדמנות פז עבורכם להותיר אימפקט חיובי, גם אם לא תקבלו את התפקיד. המטרה שלכם לעולם אינה מתמצה בתפקיד הבודד, אלא בבניית האמון וההערכה מצד המגייס לטווח הארוך, עד שיהיה לו או לה מה להציע לכם. אז מהן אמונות מגבילות ואיך הן מזיקות למי שמחפ

מכתב מקדים טוב הוא כמו... חץ מקופידון.

הוא פוגע בנקודה שאינה בהכרח רציונלית, ועשוי להביא את מי שמקבל את קורות החיים שלכם, להשקיע כמה שניות נוספות בשקילת המועמדות שלכם. אל תטעו, מכתב מקדים לא יהפוך את הניסיון שלכם לרלוונטי כאשר הוא לא, אבל הוא יכול לעשות הבדל משמעותי כשהניסיון הוא "על יד". זה כמובן תלוי גם בדרישות התפקיד וגם בנכונות של המעסיק להתפשר על ניסיון כדי לקבל את האדם שלאורך זמן ישתלב ויהיה בעל תרומה משמעותית לאירגון. מכתב מקדים אפקטיבי ישפר את הסיכוי שמי שקורא את קורות החיים שלכם ישמור אותם להזדמנות אחרת. כתבתי לפני כשבועיים על חשיבות ההשקעה בקורות החיים והתאמתם לכל משרה מחדש. מכתב מקדים אינו תחליף לזה, אבל הוא בהחלט יכול להיות התוספת שתופסת. אז מה יהיה במכתב מקדים אפקטיבי, כזה שישאיר אימפקט על מי שמקבל את המייל מכם? אפרו

כמה חשוב להגדיר לעצמכם מטרות מדויקות לפני כל ראיון עבודה? הכי חשוב!

הוזמנתם לראיון עבודה, ברכותי! לא משנה מי מראיין אתכם, לא משנה כמה זמן הראיון נמשך, כל רגע במהלכו הוא קריטי, והתפקיד שלכם הוא לבוא מוכנים במקסימום. אז מה העניין עם המטרות, אתם שואלים, האם אין לי מטרה אחת בלבד והיא להתקבל לעבודה? כן? ואיך תשיגו את המטרה הזאת? בשביל זה צריך להגדיר מטרות משנה, שיסייעו לכם להתמקד בהכנה שלכם לראיון. נקודת המוצא שלכם צריכה להיות כזאת: המראיינים מיומנים והם יודעים לזהות חוסר אותנטיות. הם פוגשים עשרות מועמדים וקשה "להדליק" אותם. אם כך - איך מביאים את עצמכם בשיא האותנטיות, ועם זאת עוברים את הראיונות בהצלחה? האנשים שמתקבלים למשרות השונות תמיד יהיו אלו שעונים על שני קריטריונים בסיסיים: א. הם מאפשרים למראיינים להבין כיצד הניסיון, הכישורים והמיומנויות שלהם יתרמו להצלחת הא

ארכיון
תגיות
חפשו אותנו ברשת
  • Facebook Basic Square