מאחר שהמחוייבות שלנו היא, לפני הכל, ללקוחותינו, אנחנו עונות תחילה למועמדים שיש התאמה בין ניסיונם לבין הדרישות של אחת המשרות הפתוחות שלנו. מועמדים שאין לנו מה להציע להם, יקבלו מענה ברגע שנתפנה לכך.
הרשת מלאה דוגמאות למבנה מקובל של קורות חיים.
טיפ מספר 1: היצמדו למבנה המקובל!טיפ מספר 2: בבלוג שלנו יש כמה פוסטים שמספקים מידע משלים חשוב, עיקבו אחר ההנחיות ותגדילו את סיכוייכם לקבל התייחסות לקורות החיים שלכם.
אז זהו, שזה לא בדיוק עובד ככה.
אנחנו ממוקדות בהתאמת אנשים למשרות, ולא להיפך. למה ככה? כי הלקוחות שלנו הם המעסיקים, ואנו מחוייבות להפנות את כל מרצנו לאתר את המועמדים המתאימים ביותר למשרות הפתוחות אצלם.
מידע נוסף, בהרחבה, אצלנו בבלוג
כשאנחנו מחברות בין מועמד או מועמדת לבין מעסיק, והדבר מסתיים בחתימה משותפת על הסכם העסקה, המועמד אינו משלם לנו דבר. את התשלום אנו מקבלות מהמעסיק בלבד.
פשוט, דרך טופס למשלוח פניה.
אם השאלה יכולה לעניין גולשים נוספים, נפרסם את התשובה גם כאן וגם כמובן נענה לך באופן אישי.
