טיפים למיתוג אישי: תהיו נדיבים #1

המיתוג האישי שלנו, כמו כל מיתוג, הוא ההבטחה שאנחנו מבטיחות והדרך שבה אנחנו מקיימות אותה. החלטתי לצאת בסדרת טיפים, בהם אאיר בכל פעם זווית אחרת של הדרך בה אנו פועלים ומשפיעה על ערך המותג שלנו.

סדרת טיפים מס' 1: תהיו נדיבים.

נכון, במיתוג אישי, כל אחת ואחד יבחרו את הערכים החשובים להם ויחתרו לממש אותם בכל פעולה ובכל אמירה. לא אצל כולנו הנדיבות היא ערך מוביל, וזה בסדר גמור! יחד עם זאת, לסגל לעצמנו התנהגות נדיבה - זה משתלם!

הדוגמה הראשונה שבחרתי לתת: נדיבות בכניסה לתפקיד חדש.

התקבלתם לתפקיד חדש? מזל טוב! יש הרבה דברים שיבטיחו את הצלחתכם, אבל עכשיו אני מתמקדת באחד בלבד. חישבו לרגע על האנשים שנמצאים שם, וחלקם חוששים מפני האדם החדש שמגיע לעבוד איתם/ לנהל אותם. קרה לכם פעם שהרגשתם כך כלפי מישהו שנכנס לתפקיד באירגון שלכם? אני מניחה שאתם מבינים על מה אני מדברת. אז איך מפגינים נדיבות בכניסה לתפקיד חדש?

קודם כל - אתם לא השריף החדש בעיירה ולא באתם להציל את המצב. נדיבות היא, לפני הכל, כבוד כלפי אלה שהיו שם לפניכם, ויש מצב שהם יודעים דבר או שניים שאתם לא יודעים. שבו איתם, לימדו מה חשוב להם, איך הם רואים את המשימה שלהם ואיפה אתם משתלבים כדי לעזור להם להצליח במשימתם. רק אחר כך תשאלו אותם איך הם רואים את עצמם משתלבים בהצלחה שלכם.

עוד נדיבות שחשוב להפגין, היא כלפי מי שאתם נכנסים לנעליו. תהיה אשר תהיה הסיבה לכך שאתם מחליפים אותו - יש לכם ה-מ-ו-ן מה ללמוד ממנו. הקשיבו, קחו את מה שנכון לכם והקפידו לפרגן לו או לה בכל הזדמנות. זיכרו, יש באירגון אנשים שמעריכים ואוהבים את מי שעוזב, ואין סיבה לתת להם הרגשה שהם טועים.

תהיו נדיבים כלפי הספקים של האירגון. אין ספק שיש לכם ספקים שהולכים אתכם דרך ארוכה, הם נאמנים לכם ואתם להם, ויחד עם זאת - אל תמהרו לפטר ספקים רק משום שאינכם מכירים אותם. תנו להם צ'אנס, אולי תופתעו לגלות עוד אנשים טובים ומקצועיים שלא הכרתם קודם?

ומה עוד אתם יכולים להרוויח מגילויי נדיבות בכניסה לתפקיד חדש? מוזמנים / מוזמנות לספר לי בתגובות.